专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:企业章程C:董事会组织D:人事制度答案：D2.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:④②①⑤③B:②④③①⑤C:①④③②⑤D:④⑤②③①答案：A3.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:月工资收入和日工资收入B:周工资收入和日工资收入C:年工资收入和月工资收入D:日工资收入和年工资收入答案：C专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑥①③④⑤②B:⑤⑥③④①②C:③①⑥④⑤②D:⑥③④⑤②①答案：B5.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:企业之问相互调查B:委托中介机构调查C:访谈调查D:问卷调查答案：B6.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:是一种定量化考评方法B:可以用来考评特殊工作行为表现C:属于行为导向型的主观考评方法D:属于行为导向型的客观考评方法答案：C7.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:所用时间较短B:注重团队合作精神C:成本较低D:较易施行答案：B专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制B:岗位工资制C:组合工资制D:技能工资制答案：C9.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:训练周密B:极大增强开发者的积极性C:管理人员能全力以赴进行学习D:极大增强开发者的主动性答案：C10.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:扩大作业法B:轮换工作法C:充实业务法D:工作连贯法答案：A11.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:一级管一级B:直线——参谋制C:首脑负责制D:岗位责任制专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:从内部开发教师资源B:委托专业性培训机构C:从大专院校聘请教师D:聘请企业外部培训师答案：A13.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议内容的特点性B:争议主体的团体性C:影响的广泛性D:内容的复杂性答案：D14.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:技能薪酬制C:组合薪酬制D:计件薪酬制答案：B15.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:主动性B:责任意识C:创造性D:沟通协调能力答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.SWOT分析法中，W代表（）。A:劣势B:机会C:优势D:威胁答案：A17.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.85B:0.95C:0.8D:0.75答案：A18.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:1个公休日B:3个公休日C:2个公休日D:4个公休日答案：A19.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:工作结果型B:品质特征型C:行为过程型D:工作方式型专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:行为评估B:反应评估C:结果评估D:学习评估答案：B21.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位级别分类B:岗位横向分类C:岗位性质分类D:岗位纵向分级答案：B22.（）又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:中庸决策标...
