专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（模拟题）第I部分单选题（50题）1.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员定向成本B:脱产培训成本C:人员招募成本D:在职培训成本答案：C2.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:个别员工B:多数员工C:少数员工D:全体员工答案：B3.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:工费B:薪酬C:福利D:薪资答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是生产要素的需求者。A:市场B:劳动者C:企业D:居民户答案：C5.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:岗级C:岗等D:职组答案：D6.360度考评的优点不包括A:考评信息较为全面B:效度高、误差小C:考评结果较为客观D:成本低、耗时短答案：D7.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:薪酬的市场调查B:绩效考评的实施C:岗位调查与分类D:岗位分析与评价答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.5B:0.9C:0.25D:0.75答案：C9.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:关键事件法B:选择排列法C:加权选择量表法D:短文法答案：D10.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:客户方面代表B:同级工会代表C:用人单位方面的代表D:劳动行政部门代表答案：A11.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格指数B:货币工资/价格指数C:货币工资/价格D:货币工资X价格答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:单向劝B:综合式C:解决问题式D:双向倾听式答案：D13.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:结构公平B:外部公平C:内部公平D:个人公平答案：C14.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以工作业绩为基础支付薪酬B:计件工资制是一种典型形式C:提成制是一种典型形式D:注重团体绩效差异的确定答案：D15.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:员工福利B:绩效认可奖励C:激励性薪酬D:基本薪酬答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:晕轮误差B:对比偏差C:个人偏见D:相似偏差答案：A17.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:确认阶段B:核心阶段C:导入阶段D:结束阶段答案：C18.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:行为B:结果C:品质D:特征答案：C19.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:扩大作业法B:工作连贯法专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:轮换工作法D:充实业务法答案：A20.()不属于人员配置的原理。A:能位对应原理B:互补增值原理C:动态适应原理D:精确对应原理答案：D21.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:实施成本低廉B:反馈功能好C:开发成本小D:操作简单，能够激励员工提高技能答案：A22.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es>0B:Es>1C:Es<0D:Es<1答案：B23.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬设计B:薪酬调整C:薪酬预算专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬支付答案：A24.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以...
