专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评指标B:考评者和被考评者C:考评结果D:考评程序与方法答案：C2.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:15-20倍B:5-15倍C:20-50倍D:3-10倍答案：B3.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:日度考评B:季度考评C:月度考评D:任期考评专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密C:要体现不同的岗位的特点D:四个方面指标都是必需的答案：D5.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:优质型B:廉价型C:创新型D:运作型答案：B6.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评B:季度考评C:月度考评D:年度考评与半年度考评答案：D7.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:梅奥B:芒期特伯格C:泰勒D:欧文专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:雇主的下限C:雇主的坚持点D:工会的坚持点答案：D9.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PCIB:KPIC:WAID:PRI答案：B10.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:很忙碌，也很充实B:没感觉了C:有前景，干得很起劲D:不值得留恋了答案：C11.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:即使不还也没关系，绝不放在心上B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C:向朋友要钱D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:业务管控型B:战略管控型C:财务管控型D:运营管控型答案：C13.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:10B:7C:12D:15答案：D14.()企业文化更强调人际关系。A:家族式B:发展式C:市场式D:官僚式答案：A15.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:行业技术胜任特征B:行业运用胜任特征C:元胜任特征专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标准技术胜任特征答案：D16.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:股票不能免费得到，必须支付行权价B:期权是经营者一种确定的预期收入C:股票期权是权利而非义务D:期权重在激励，而没有约束作用答案：B17.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工都应该是企业发展的重要成员B:每个员工都应该为企业多提好的建议C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富答案：A18.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理高级阶段B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段答案：C19.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:稳定性信度B:评分者信度C:重测信度D:同质性信度专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:独特性B:客观性C:一致性D:相对性答案：D21.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:外形相似联想B:时间接近...
