广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【考点精练】VIP免费

专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【考点精练】第I部分单选题（50题）1.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的B:题目的分值小，适宜大量出题C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式D:编写试卷的难度小，题型比较固定答案：D2.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标记B:标度C:标准D:标志答案：B3.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:多维立体制C:依托型D:模拟分权制答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”B:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标答案：D5.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:了解学员偏爱的学习方法C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：A6.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:可采用多种定额形式B:需要进行工作研究C:需要进行岗位评价D:需要进行时间研究答案：C7.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:提成薪酬B:绩效薪酬C:岗位薪酬D:技术薪酬专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:定义式B:量词式C:数量式D:等级式答案：C9.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:这个人该走B:他没有处理好与聘用方的关系C:他的应变能力不足D:公司聘而不能用，太可惜了答案：C10.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂D:企业内部的价格体系不容易完全理顺答案：A11.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:5日专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:10日C:15日D:30日答案：B12.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:结果导向型D:知识导向型答案：D13.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38626B:38108C:38261D:37742答案：B14.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资制的基础缺乏公平性B:计件工资属于绩效工资形式C:佣金制不属于绩效工资形式D:绩效工资过于强调个人的绩效答案：C15.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:担保责任B:直接责任C:安全卫生技术领导责任D:全面责任答案：C16.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:岗级C:岗等D:职等答案：B17.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:综合性B:层次性C:专业性D:时代性答案：D18.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:特征性效标B:结果性效标C:行为性效标D:过程性效标答案：C19.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，wo...