广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【基础题】VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:受理B:调解C:判决D:仲裁答案：B2.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:第一印象B:晕轮效应C:录用压力D:对比效应答案：C3.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障B:敬业精神高于企业发展战略C:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的答案：A4.课程需求度调查的层次不包括（）。A:任务调查B:组织目标调查C:个体调查D:组织调查答案：B5.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:等级式标度B:定义式标度C:数量式标度D:量词式标度答案：A6.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾B:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活答案：D7.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗级B:职等C:岗等D:职级专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:劳动标准制度B:社会保险制度C:职业培训制度D:劳动争议处理制度答案：B9.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:标准误差B:标准差C:平均数D:中位数答案：B10.（）属于培训评估的定量方法。A:收益评估法B:关键人物评估法C:座谈法D:动态评估法答案：A11.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务合同B:劳务派遣协议C:劳动合同D:劳务派遣合同答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:经验预测法B:马尔科夫分析法C:灰色预测模型法D:综合分析法答案：A13.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3—4B:6—7C:1—2D:9—10答案：B14.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:近因误差B:测评时间C:成本D:相关分析答案：C15.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利B:应该制定新制度，规范员工的兼职行为C:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:兼职活动是无法监督的，随他去吧答案：B16.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:创造性B:基础理论知识C:解决问题能力D:技能性答案：A17.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强竞争力B:重视产品质量C:创新技术D:增强成本意识答案：B18.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:能获得的数据B:企业文化C:管理风格D:企业面临的现实环境答案：B19.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:发展性B:动态性C:多因性专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多维性答案：A20.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:没朋友，没知己B:有知己，没朋友C:有朋友，没知己D:有朋友，有知己答案：C21.克服分布误差的最佳方法是（）。A:目标管理法B:强迫分布法C:配对比较法D:合成考评法答案：B22.下列劳动力...