福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（综合卷）VIP免费

专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员培训开发计划B:员工职业生涯规划C:员工薪酬激励计划D:人员晋升计划答案：D2.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:这个人该走B:他的应变能力不足C:公司聘而不能用，太可惜了D:他没有处理好与聘用方的关系答案：B3.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:对比B:首因C:光环D:投射答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:利益关系B:合同关系C:劳动关系D:雇佣关系答案：C5.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:光环效应C:刻板印象D:投射效应答案：B6.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理B:相关性原理C:系统原理D:相似性原理答案：C7.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:基层管理人员B:高层管理人员C:中层管理人员D:一线管理人员专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:技能薪酬制C:提成薪酬制D:浮动薪酬制答案：C9.确定型决策方法不包括()。A:线性规划法B:量本利分析法C:微分法D:收益矩阵制度答案：D10.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:心理测评B:文件筐C:无领导小组讨论D:结构化面试答案：B11.在劳动关系领域，工会不享有()。A:单方决定权B:咨询权C:参与权D:知情权答案：A专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:岗位工作纵向调整B:延长加工周期C:增加岗位的工作内容D:包干负责答案：A13.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:总工程师B:企业员工C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：C14.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:学习评估B:反应评估C:行为评估D:结果评估答案：B15.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断—评价—指令B:判断指令—评价C:指令—判断评价D:评价—指令—判断答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:强调定性描述测评结果C:测评标准无区分功能D:测评标准应具有弹性答案：A17.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：A18.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:标杆基准法B:关键绩效指标C:关键分析法D:关键竞争法答案：C19.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:本质特征是雇用和使用相统一B:雇员是被派遣劳动者C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:雇主是劳务派遣单位答案：A专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析B:人员需求计划C:人员流动统计D:工作岗位设计答案：A21.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:信度B:相关度C:标度D:效度答案：A22.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:人工成本水平B:企业经营状况C:社会劳动生产率D:...