专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:习惯型思维B:直线型思维C:从众型思维D:书本型思维答案：A2.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:焦点法B:形态分析法C:主体附加法D:二元坐标法答案：B3.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型C:是一组非结构化的胜任特征指标D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:班组B:岗位C:组织D:部门答案：B5.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:非工作日福利B:额外津贴C:保险福利D:员工服务福利答案：C6.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:主体部分C:问卷说明D:基本信息答案：A7.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:效率评价法B:经济效益分析法C:员工流动后果分析D:成本收益分析法答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:等于现值B:接近现值C:低于现值D:高于现值答案：D9.员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:长期激励工资C:短期激励工资D:员工福利保险答案：B10.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:多少有点忧伤B:努力与他做朋友C:暗自努力，超过他D:产生“既生瑜，何生亮”的感觉答案：B11.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:工资效益理论B:薪酬差异理论C:效率工资理论D:信号工资理论答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:股东责任B:法律责任C:经济责任D:伦理责任答案：B13.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:40日B:30日C:50日D:60日答案：D14.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:承担责任B:工作丰富化C:薪酬D:成就感答案：C15.（）最适合大型跨国公司。A:企业系列企业集团B:区域系列企业集团C:横向结合型企业集团D:控股系列企业集团专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.人的终身学习不具有（）属性。A:社会B:文化C:中介D:个体答案：B17.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:非自然流出B:自愿流出C:非自愿流出D:自然流出答案：C18.对于金钱，你的看法是（）。A:有钱就花B:有钱能使鬼推磨C:钱乃身外之物D:在一定条件下，钱是幸福的源泉答案：C19.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:标准化B:常模C:信度D:效度专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:国家专利获得数量B:新产品的上市数量C:新产品的开发周期D:新产品计划销售答案：C21.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:每个员工都有福利限额B:超出的差额需要折成现金由员工支付C:核心福利项目可以随意选择D:选择福利项目有购买价格答案：C22.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:市场式+发展式B:家族式+市场式C:官僚式+家族式D:官僚式+市场式答案：D23.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）...
