专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（完整版）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行时间研究B:可采用多种定额形式C:需要进行工作研究D:需要进行岗位评价答案：D2.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决答案：C3.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:员工个人培养计划B:管理人员能力提高C:绩效评价D:团队建设答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业理想B:职业纪律C:职业态度D:职业良心答案：D5.（）不属于限制劳动行为能力人。A:具有一定劳动能力的残疾人B:女性劳动者C:16～18周岁的未成年人D:18周岁以上的男性劳动者答案：D6.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:离散分析法B:数据排列法C:频率分析法D:计量模型法答案：D7.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:倒推比较法B:基本点数换算法C:交叉岗位换算法D:经验判断法答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.5B:0.75C:0.25D:0.95答案：B9.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:流程型组织结构模式B:网络型组织结构模式C:模拟分权组织结构模式D:多维立体组织结构模式答案：A10.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:15日B:10日C:5日D:7日答案：C11.KPI标准水平的分类不包括()。A:预期的标准水平B:基本的标准水平C:平均的标准水平D:先进的标准水平答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作产出B:工作效率C:组织气氛D:工作方式答案：A13.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议民事调解制度B:劳动争议仲裁制度C:劳动争议法律诉讼制度D:劳动争议调解委员会调解制度答案：A14.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:遵循因事设人的原则B:遵循效率优先的原则C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力D:管理人员所拥有的权力受严格的限制答案：B15.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.10～0.15B:0.20～0.40C:0.O0～0.20D:0.20～0.30答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:反应评估B:结果评估C:行为评估D:学习评估答案：A17.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避原则B:仲裁对象具有特定性C:仲裁遵循非强制性原则D:仲裁主体具有特定性答案：C18.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全生产责任制度B:安全技术措施计划管理制度C:安全生产教育制度D:工伤保险制度答案：D19.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为员工的素质测评提供依据B:为岗位评价奠定了重要基础C:能揭示出工作中的薄弱环节D:使员工明确自己的工作职责答案：A20.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:(△W/W)/(△S/S)B:(△S/S)/(△W/W)C:(△W/S)/(△S/W)D:(△S/W)/(△W/S)答案：B21.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:对员工的激励不一定达到满意效果B:任何一种激励方法都不是万能的C:员工对激励做出...
