专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:业务战略B:外部战略C:总体战略D:职能战略答案：C2.双因素理论中，（）属于保健因素A:培训B:成就感C:工作丰富化D:薪酬答案：D3.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:制度保障措施C:文化保障措施D:人员保障措施答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.你通常工作时的感受是（）。A:高兴B:麻木C:平淡D:兴奋答案：A5.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:维护职工合法权益B:建设C:教育D:参与答案：C6.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:减分考评法B:百分率法C:区间赋分法D:说明法答案：A7.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:关联企业B:控股子公司C:参股公司D:集团公司答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:簇型模型B:盒型模型C:锚型模型D:层级式模型答案：B9.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:区间计分法B:说明法C:百分率法D:0-1法答案：C10.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:逻辑思维和辩证思维B:发散思维和收敛思维C:类比思维和因果思维D:想象思维和联想思维答案：B11.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:企业年金B:福利保险C:住房补贴D:培训机会答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是员工流动最准确的预报器。A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工工作满意度D:员工流动行为倾向答案：D13.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“您走好”B:“嘿”C:“您请便”D:“请稍候”答案：B14.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:职能化系统B:决策系统C:命令系统D:权力系统答案：D15.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:坚持长期共同利益取向B:坚持以个人利益为主C:注意对事不对人D:坚持客观性标准答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:人力资本理论B:一般系统理论C:行为角色理论D:交易成本理论答案：A17.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:盒型B:锚型C:层级式D:簇型答案：D18.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:员工的晋升率B:在企业外部的发展期望C:在企业内部的发展期望D:工作满意度答案：D19.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:通用性胜任特征C:概念性胜任特征D:元胜任特征答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位D:确定合格候选人的各种可能来源答案：B21.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:家庭问题B:生活条件C:个性特点D:经济问题答案：C22.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:家庭暴力B:离婚C:心情抑郁D:酗酒答案：D23.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:发展创新B:利益整合C:全面评价专...
