广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【A卷】VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【A卷】第I部分单选题（50题）1.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:提高学习效果B:节约培训时间C:强调课程重点D:关注信息反馈答案：B2.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:部门职能与岗位职责B:绩效短板与不足C:员工薪酬福利水平D:组织战略与经营规划答案：C3.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:政府代表B:工会委员会成员或者双方推举的人员C:用人单位代表D:职工代表答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:模糊量化B:类别量化C:当量量化D:等距量化答案：A5.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:根据工作要求规定培训类型B:确定培训内容安排的前后顺序C:发现工作任务适合的培训类型D:翻译和提炼早期收集的信息答案：C6.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:劳动环境的优化B:岗位工作的满负荷C:岗位的工时制度D:岗位的任职能力要求答案：D7.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:5B:15C:7D:20答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：C9.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方式B:确定测评者C:设计测评表D:设计测评与选拔标准体系答案：D10.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:获取培训规划的信息B:培训规划的研讨与修正C:提出培训规划的需求D:撰写培训规划方案答案：C11.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机B:评估中经常与学员交流沟通C:根据情况及时调整评估项目D:准确采集评估数据信息答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.组织结构设计的影响因素不包括()A:企业环境B:信息沟通C:企业规模D:员工素质答案：D13.以下不属于人力资源特点的是()。A:主观能动性B:客观规律性C:时间性D:消费性答案：B14.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于调动下级的积极主动性B:有利于领导集中力量抓重大问题C:有利于企业统一指挥和领导D:有利于基层迅速正确地做出决策答案：C15.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:效用最大化B:利润最大化C:差额最小化D:差额最大化答案：B16.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间C:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式答案：D17.以下不属于岗位工资制的是()A:技术工资制B:薪点工资制C:一岗多薪制D:一岗一薪制答案：A18.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作地组织B:工作丰富化C:照明与色彩D:温度与湿度答案：B19.人力资源开发不包括()。A:制度开发B:生理开发C:环境开发D:心理开发答案：A20.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的评估费用专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:教材印发购置的费用C:培训项目的管理费用D:培训项目的设计费用答案：B21.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:1人B:10人C:20人D:5人答案：B22....