专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.人的本性即人的()A:自然属性和心理属性B:自然属性和社会属性C:社会属性和心理属性D:阶级属性和心理属性答案：A2.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:5日B:15日C:20日D:10日答案：B3.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:具有更大的灵活性B:组织结构的多元化、复杂化C:流程的动态化特征更为明显D:具有独特的核心竞争力答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“科层制”B:也被称作“泰勒制”C:主张所有权与管理权相分离D:也被称作“官僚制”答案：B5.企业的培训风险不包括()。A:送培人员选拔失当B:专业技术的保密难度增大C:培训成本超出预算D:人才流失带来的经济损失答案：C6.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%B:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%答案：C7.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:目标比较法B:横向比较法C:纵向比较法D:水平比较法答案：A专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:企业整体素质B:企业收益C:员工个人素质D:劳动效率答案：A9.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:专业成本中心B:地区利润中心C:产品利润中心D:地区成本中心答案：D10.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:事业部制B:矩阵制C:直线制D:直线职能制答案：D11.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:激励性薪酬B:基本薪酬C:绩效认可奖励D:员工福利答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以工作为导向B:以技能为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：B13.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:沟通技巧B:考评实施技巧C:反馈评价结果的方法D:绩效考评指标的设计答案：D14.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:后天因素可以造成素质差异B:先天因素可以造成素质差异C:测评的内容是心理素质D:人的素质是有差异的答案：C15.培训需求分析的客体具有()A:同一性B:多层次性C:规范性D:时间滞后性答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:增大数量战略B:纵向整合战略C:扩大地区战略D:多种经营战略答案：B17.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升条件B:晋升时间C:晋升制度D:晋升比率答案：C18.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:年度平均工资水平及其调整幅度C:工资协议的终止条件与违约责任D:工资分配制度、工资标准和形式答案：A19.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:自下而上法B:自上而下法C:业务流程法D:变量测评法答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:劳务协议C:劳动合同D:派遣协议答案：C21.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:渐进式B:爆破式C:改良式D:计划式答案：C22.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最高B:最低C:最多D:适中答案：B23.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:岗得...
