专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高答案：A2.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:后勤部门B:培训部门C:管理者D:培训者答案：A3.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:发散思维B:逆向思维C:团体思维D:惯性思维专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:管理理论教程B:总体管理教程C:高级管理教程D:基础管理教程答案：B5.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:失业保险B:养老保险C:工伤保险D:医疗保险答案：D6.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A:背景调查后B:初次筛选后C:所有筛选方法使用之后D:面试后答案：C7.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:科技手段B:法律手段C:经济手段?专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行政手段答案：A8.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:养老保险B:医疗保险C:工伤保养D:失业保险答案：C9.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:工作态度考评B:能力考评C:工作热情考评D:业绩考评答案：C10.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:人员规划B:费用规划C:制度规划D:战略规划答案：B11.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:诚实守信B:爱岗敬业C:勤劳节俭专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:团结协作答案：B12.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:专业性培训B:定期培训C:非个性化培训D:适应性培训答案：D13.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:社会救济B:社会福利C:财产保险D:失业保险答案：D14.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训接受者B:培训管理者C:培训执行者D:培训评估者答案：C15.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:要式合同专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动合同C:集体合同D:专项协议答案：A16.（）是整个培训的首要工作。A:培训效果评估B:培训规划C:培训需求分析D:培训组织实施答案：C17.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:调查B:笔试C:面试D:档案答案：B18.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:补充保险B:个人福利C:法定福利D:福利待遇答案：C19.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.5B:0.4C:0.2D:0.3答案：C20.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效反馈B:绩效改善C:绩效诊断D:绩效沟通答案：C21.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:城镇居民消费价格指数B:本地区年度经济增长率C:居民薪酬满意度D:社会劳动生产率答案：C22.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A:通过敲打墙壁，提示邻居B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿C:登...
