专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（达标题）第I部分单选题（50题）1.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D2.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:20000元以上30000元以下B:5000元以上10000元以下C:3000元以上5000元以下D:10000元以上20000元以下答案：B3.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:责权利相对应B:明确任务目标C:合理分工协作D:互助合作目标答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇员是被派遣的劳动者B:本质是劳动力的雇用和使用相统一C:雇主是劳务派遣单位D:是一种组合劳动关系答案：B5.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:行为激励B:目标激励C:培训激励D:心理激励答案：A6.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟多维组织B:模拟事业部组织C:模拟分权组织D:模拟矩阵组织答案：C7.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:360度考评B:上级考评C:外部考评D:下级考评答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:心理素质B:价值观C:工艺流程D:思维方式答案：C9.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①⑥④B:①⑤②③⑥④C:⑤②③①④⑥D:①⑤②③④⑥答案：C10.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:知识导向型B:结果导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：A11.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.04B:0.06专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.05D:0.07答案：A12.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:利益争议B:权利争议C:个别争议D:集体争议答案：A13.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职系B:职级C:岗等D:岗级答案：A14.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确测评培训规划的工具、指标和标准B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C:明确员工现有技能与理想状态间的差距D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难答案：C15.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:很少参与企业的决策B:处于操作层C:只是上级的执行部门专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:处于决策层答案：D16.一个（）就相当于一种专门职业。A:职系B:职组C:职门D:职等答案：A17.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:综合计算工作时间B:工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：C18.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等级量表B:名称量表C:等距量表D:比例量表答案：C19.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线职能制B:直线制专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:矩阵制D:事业部制答案：A20.组织市场的类型不包括()。A:垄断者市场B:政府市场C:转卖者市场D:产业市场答案：A21.短期培训规划是以（）为基础。A:中期培训规划B:长期培训计划C:战略性培训规划D:管理性培训规划答案：A22.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法...
