专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:15日B:7日C:5日D:10日答案：C2.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:岗前培训B:全员培训C:在岗培训D:脱产培训答案：B3.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:主观效应B:录用压力C:首因效应D:晕轮效应答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.满足亲和需要的行为不包括（）。A:成为团队的一分子B:参加社交活动C:对资源进行控制D:受到许多人的喜欢答案：C5.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:3B:1.5C:1D:2答案：A6.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:现实的B:可衡量的C:可实现的D:具体的答案：B7.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作轮换法B:个别指导法C:特别任务法D:工作指导法专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:技术薪酬制答案：B9.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本B:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化C:岗位指南就是岗位说明书D:岗位指南必须像技术手册那样精确答案：B10.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:分配公平B:程序公平C:互动公平D:制度公平答案：B11.()又称为序列化面试。A:一次性面试B:小组面试C:情景面试D:单独面试答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:离散误差B:感情效应C:晕轮效应D:近因误差答案：D13.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:工作任务表B:学员手册C:培训者指南D:岗位指南答案：B14.（）是一般能力测评的方式。A:操作能力测评B:文书能力测评C:个别智力测评D:创造力测评答案：C15.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给增长量B:劳动力需求增长量C:劳动力需求量D:劳动力供给量专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.员工培训需求评估的基本目的是()A:增强员工归属感B:加强员工与企业的联系C:满足企业管理的需要D:了解有关方案的情况答案：C17.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:后续效应B:晕轮效应C:自我中心效应D:优先和近期效应答案：D18.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:基本点数换算法B:倒推比较法C:经验判断法D:交叉岗位换算法答案：B19.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求B:回归分析法本质上是经济计量模型法C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:创造协调环境B:实行系统管理C:设立委员会实现协调D:进行岗位再设计答案：D21.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:季度B:月C:年D:周答案：B22.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:激励培训对象B:改进培训方式C:保留培训项目D:改进培训项目答案：D23.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:...
