广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（研优卷）VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的B:以谈话和观察为主要工具C:面试是一个单向沟通的过程D:面试具有明确的目的性答案：C2.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:离散分析B:趋中趋势分析C:频率分析法D:数据排列法答案：C3.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:数量式B:等级式C:定义式D:量词式专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性C:人力资源预测的方案和过程相对简单易行D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划答案：C5.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③②①④B:①②③④C:④①③②D:③①④②答案：C6.()又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:悲观决策标准C:中庸决策标准D:最小后悔决策标准答案：B7.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:子公司与母公司B:分公司与总公司C:多维立体组织专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:模拟分权组织答案：C8.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:社会化大生产B:劳动管理专业化分工C:劳动环境改善D:科学技术发展答案：B9.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①④②⑤③B:①④③⑤②C:①⑤②③④D:①⑤④②③答案：D10.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:工资协议的终止条件与违约责任C:年度平均工资水平及其调整幅度D:工资分配制度、工资标准和形式答案：A11.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:事业部制专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:矩阵制C:多维立体D:直线职能制答案：C12.360度考评方法的缺点不包括（）。A:相对而言成本较高B:信息一致性差C:定性评价比重较大D:结果有效性差答案：D13.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请自愿B:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C:申请调解自愿D:申请仲裁自愿答案：D14.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.05B:0.01C:0.03D:0.08答案：A15.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:非强制性专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:系统性C:群众性D:自治性答案：B16.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:首因效应B:录用压力C:对比效应D:晕轮效应答案：A17.考量员工个人特质的效标属于（）。A:结果性效标B:品质性效标C:行为性效标D:特征性效标答案：D18.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:给员工增加福利津贴B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才答案：A19.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:法律渊源B:劳动法C:劳动关系D:劳动合同答案：A20.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔...