广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（易错题）VIP免费

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（易错题）第I部分单选题（50题）1.()不属于绩效管理的方法体系。A:BSCB:KPIC:SWOTD:MBO答案：C2.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:分析失败的原因B:说明面谈的目的C:营造和谐的气氛D:告知员工考评结果答案：C3.人的终身学习不具有（）属性。A:社会B:个体C:文化D:中介答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工满意度分析B:群体批次分析C:成本收益分析D:员工流动后果分析答案：B5.EVA的红利库计划（）。A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案C:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底D:是基于绩效的年度奖金计划答案：B6.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:现场处置方案C:专项应急方案D:综合应急方案答案：B7.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:低于现值B:高于现值C:接近现值D:等于现值专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:相关分析B:因子分析C:T检验D:方差分析答案：D9.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:30年B:50年C:60年D:20年答案：B10.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:发展式+市场式C:家族式+市场式D:官僚式+家族式答案：B11.()企业文化更强调人际关系。A:家族式B:市场式C:官僚式D:发展式专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。A:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道B:为了避免损失，还是会推掉任务C:坚定信心，千方百计完成任务D:先接受任务，完成不了再解释答案：B13.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:后现代管理B:现代管理C:科学管理D:经验管理答案：B14.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:WXB:YC:ND:G答案：C15.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:专项应急方案B:现场处理方案专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:安全管理预案D:综合应急方案答案：D16.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:H型组织结构B:M型组织结构C:W型组织结构D:U型组织结构答案：D17.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：B18.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动争议C:重大劳动安全事故D:重大劳动卫生事故答案：D专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:GB:YC:WXD:S答案：D20.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:恶意中伤别人的人B:耍奸蹭滑的人C:和事佬儿D:制造小摩擦的人答案：B21.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A:人生得意须尽欢，这是何必呢B:没啥看法，现在轻生的...