广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【A卷】VIP免费

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②⑤③④B:②①⑤③④C:①②③④⑤D:②①⑤④③答案：B2.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:发展期B:成熟期C:创业初期D:稳定期答案：B3.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:马尔可夫分析法专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:定员定额分析法D:计算机模型法答案：A4.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段B:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象答案：D5.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:对员工的激励一定会产生直接反应B:对员工的激励不一定达到满意效果C:任何一种激励方法都不是万能的D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：A6.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:直线职能制C:网络型组织D:多维立体组织答案：A7.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:半年或一年以后专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:三个月或半年以后C:课程结束时D:课程进行时答案：A8.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系就是指劳动法律关系C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性D:劳动关系具有平等性和隶属性答案：B9.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位规范B:劳动说明书C:岗位分析D:工作说明书答案：D10.劳动保障法不包括（）。A:促进就业法B:社会保险法C:工作时间法D:劳动福利法答案：C11.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:学习中心专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:评价中心C:控制中心D:管理中心答案：B12.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业态度B:职业纪律C:职业良心D:职业理想答案：C13.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:怀疑自己记忆不准确了B:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友C:心想，可能是逐渐挥发了D:怀疑酒被人偷偷喝掉了答案：C14.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:情商测验B:心理测量C:行为测量D:物理测验答案：B15.（）是劳动权的核心。A:平等就业权和自由择业权专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:休息休假权和劳动保护权C:择业权和劳动报酬权D:劳动保护权和职业培训权答案：A16.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:结构公平B:外部公平C:个人公平D:内部公平答案：D17.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:能够参与制定集团战略经营计划B:任务之一是搜集整理储存相关信息资料C:又被称为战略研究部或信息公司D:可以对集团高层提出的方案进行决策答案：D18.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:为人民服务B:集体主义C:诚实守信D:效率优先，兼顾公平答案：A19.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报...