专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的劳动力B:劳动者的所有者个体C:劳动力资源D:使用劳动者的企业答案：A2.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:录用压力B:晕轮效应C:对比效应D:首因效应答案：D3.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的C:它规定了劳动关系的调整规则D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:受理B:仲裁C:调解D:判决答案：C5.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.75C:0.15D:0.5答案：B6.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:能力性问题B:描述性问题C:思维性问题D:减压性问题答案：C7.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存B:例会制度是以书面的形式沟通C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:言多有失,少说为佳B:想明白了事情的原委,然后再去行动C:明白了事情的原委,然后再去行动D:谨慎言语,不要因夸口而失信答案：D9.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:工作时间法B:劳动争议处理法C:社会保险法D:就业促进法答案：B10.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:向应聘者澄清一些疑问C:就某一问题充分发表自己的意见D:向应聘者提问时间不宜过长答案：C11.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45293B:45325C:全部D:45294答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:笔试B:结构化面试C:非结构化面试D:评价中心方法答案：D13.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:宪法D:劳动法律答案：C14.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:30B:80C:50D:100答案：C15.企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:企业章程C:高层管理组织规范D:董事会组织答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:全部B:2/3以上C:45355D:半数以上答案：B17.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能B:理念技能C:协调技能D:人文技能答案：A18.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与被派遣劳动者B:劳务派遣单位与劳务用工单位C:劳务用工单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：A19.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:低B:没有明显趋势C:完全对等D:高答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.绩效管理的核心是()A:绩效计划B:绩效辅导C:绩效反馈D:绩效沟通答案：D21.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.15B:0.25C:0.5D:0.75答案：D22.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:场地环境B:面试考官C:面试环境D:应聘者答案：A23.间接薪酬不包括（）。A:员工福利B:年终资金C:股票期权D:社会保险答案：B2...
