安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（网校专用）VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（网校专用）第I部分单选题（50题）1.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:薪酬C:工资D:社保保险答案：B2.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:30日B:15日C:10日D:20日答案：B3.科学发展观指的是（）。A:以人为本，科学、高效、健康发展B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展C:以人为本，全面、协调、可持续发展D:科学发展，高效发展，健康发展专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）不属于战略控制的基本要素。A:战略评价标准B:绩效评价C:战略分解D:实际成效答案：C5.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：C6.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:流程型B:矩阵制C:模拟分权制D:多维立体组织答案：C7.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源设计B:人力资源C:人力资源规划专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源配置答案：D8.学习能力测评的方式不包括()。A:面试B:投射测验C:情境测验D:心理测验答案：B9.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:优先效应B:个人偏见C:近期效应D:后继效应答案：D10.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:推荐法C:任命法D:布告法答案：D11.()又称为序列化面试。A:小组面试B:情景面试C:一次性面试专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:单独面试答案：D12.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:怎么样B:为什么C:怎样好D:是什么答案：D13.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：A14.组织市场的类型不包括()。A:垄断者市场B:转卖者市场C:政府市场D:产业市场答案：A15.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“泰勒制”B:也被称作“官僚制”C:也被称作“科层制”D:主张所有权与管理权相分离专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:20个B:10个C:5个D:15个答案：B17.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:描述性B:数量化C:质量化D:目标性答案：B18.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:合资战略B:内部创业战略C:购并战略D:多样化发展战略答案：D19.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:有效性B:系统性C:标准化D:普遍性专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:群众性B:会议性C:非强制性D:自治性答案：B21.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全负相关B:完全正相关C:零相关D:无法确定相关关系答案：A22.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:解决问题式面谈B:深入沟通式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：B23.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很...