安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试加答案解析VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试加答案解析第I部分单选题（50题）1.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:题目的分值小，适宜大量出题B:编写试卷的难度小，题型比较固定C:答案是唯一的、封闭的D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式答案：B2.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作B:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效D:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持答案：C3.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:公文筐测试B:无领导小组讨论C:管理游戏D:案例分析答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:对员工的激励一定会产生直接反应B:员工对激励做出的反应需要一定时间C:任何一种激励方法都不是万能的D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：A5.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度D:有利于激励员工提高技术能力答案：A6.员工的动态特征不包括（）。A:员工的成熟和发展B:员工学习C:员工激励D:员工自我保护机制答案：B7.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:人员规划是人力资源预测的一部分C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:确认阶段B:结束阶段C:导人阶段D:核心阶段答案：B9.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:百分位法B:中位数法C:加权平均法D:简单平均法答案：A10.企业基本制度的内容不包括()。A:人事制度B:高层管理组织规范C:企业章程D:董事会组织答案：A11.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学形式B:课程设置C:教学对象D:教学目标答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:利益冲突B:劳动争议C:集体争议D:利益争议答案：A13.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:管理制度B:技术规范C:结构制度D:行为规范答案：C14.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:成本节约C:适当激励D:效率优先答案：A15.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:遵循效率优先的原则B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力C:管理人员所拥有的权力受严格的限制D:遵循因事设人的原则答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效能参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:常模参照性标准体系D:品德标准内容体系答案：B17.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎独B:慎微C:谨慎D:审慎答案：D18.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:标杆基准法C:关键分析法D:关键目标法答案：D19.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业存在着无形资产和有形资产两种形...