专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:岗位B:班组C:部门D:企业答案：D2.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:控制策略B:参与策略C:吸引策略D:投资策略答案：C3.(2017年11月)()不属于发散思维。A:辐集思维B:颠倒思维C:逆向思维D:横向思维答案：A专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:举行仪式活动B:分配新工作C:增加薪资D:分享组织的“机密”答案：A5.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:环状持股型B:资金借贷型C:共同出资型D:层层控股型答案：D6.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:运作型B:战略型C:资本运营型D:财务管控型答案：A7.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:绩效工资B:短期激励工资C:长期激励工资D:基本工资答案：A专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.PRI是指（））。A:岗位职责指标B:关键绩效指标C:岗位特征指标D:否决指标答案：A9.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:愿景驱动的组织B:集权管理的高耸型组织C:组织由多个创造型团队组成D:组织的边界被重新界定答案：B10.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:芒斯特伯格B:罗伯特·欧文C:泰勒D:梅奥答案：B11.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:压力源存在B:工作的时间延长C:个人面对的决策频率较大D:个人不能对压力源进行有效应对答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:功能分析B:结构分析C:方法分析D:结果分析答案：A13.ISO10015关注的焦点是（）A:费用B:培训效果C:课程D:人答案：D14.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:权威型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:麻木型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：D15.“诚信”的特征包括（）。A:通识性、简约性、价值性、资源性B:适宜性、差异性、契约性、功利性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:利益相关者B:能力C:战略D:流程答案：A17.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于改善团队小环境的组织气氛B:是一个学习的过程C:会降低员工的工作安全感D:有助于保持员工的工作新鲜感答案：C18.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人B:前者是法人联合体，后者是单体企业C:前者属于欧美型，后者属于日本型D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略答案：B19.(2016年5月)COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业人格测试C:职业能力测试D:职业兴趣测试答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.目标管理的首要步骤是（）。A:建立完整的目标体系B:针对考核目标进行评价C:建立企业内部奖惩制度D:要求主管人员进行授权答案：A21.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:辅助指标B:主要指标C:否决指标D:整体指标答案：A22.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受C:在培训中任教D:重新安排工作日程让员工安心参与培训答案：D23.()属于培训的内在...
