甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【B卷】VIP免费

专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.（）不属于战略控制的基本要素。A:战略评价标准B:战略分解C:实际成效D:绩效评价答案：B2.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:肯定有靠山B:这位员工很能干C:自己应该多向他学习D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故答案：C3.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:横向比较法B:任务分解法C:平衡计分卡D:预期估算法答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:15日B:10日C:5日D:7日答案：C5.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:审慎B:奉献C:勤勉D:忠诚答案：C6.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:弗洛姆B:亚当斯C:赫兹伯格D:莱文泽尔答案：A7.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:才者,德之资也;德者,才之帅也B:民为邦本,本固宁C:海纳百川,有容乃大D:不义且富贵,于我如浮云专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:建设企业文化B:提高创业者的营销公关能力C:提高中层管理人员的管理能力D:提高管理者的管理观念和技能答案：A9.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:对评价者和测评标准要求较高B:被评价者行为没有伪装的可能C:应聘者表现易受同组成员影响D:题目的质量影响测评的质量答案：B10.岗位知识测验的内容，不包括()A:外语考试B:性格测验C:专业知识测验D:基础知识测验答案：B11.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分类B:岗位分析C:岗位评价D:薪酬调查专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:可能出现的劳动歧视问题D:劳动者技能水平偏低答案：C13.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:②③①B:②①③C:③②①D:③①②答案：C14.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系B:具有全方位、多角度的特点C:加强了管理者与组织员工的双向交流D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性答案：D15.KPI标准水平的分类不包括()。A:平均的标准水平B:基本的标准水平C:预期的标准水平专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:先进的标准水平答案：C16.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:胜任特征B:情感因素C:学历层次D:专业素质答案：A17.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:目标性B:数量化C:描述性D:质量化答案：B18.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模型法B:定员定额分析法?C:马尔可夫分折法D:经济计量模型法答案：D19.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业集体谈判制度B:工资集体协商制度C:劳动争议仲裁机制D:劳动争议调解机制答案：B20.人的本性即人的()A:社会属性...