广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（必刷）VIP免费

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（必刷）第I部分单选题（50题）1.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:地区成本中心B:地区利润中心C:专业成本中心D:产品利润中心答案：A2.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、及时报告B:预防为主、防重于治、以人为本C:安全第一、预防为主、以人为本D:安全第一、及时报告、以人为本答案：C3.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:股票期权B:绩效工资C:基本工资D:奖金答案：A专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分析法B:经济计量模型法C:计算机模拟法D:定员定额分析法答案：B5.现代人力资源管理的内容应()。A:以社会为中心B:以企业为中心C:以人为中心D:以事为中心答案：C6.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:人力消耗B:一切劳动消耗C:时间消耗D:资源消耗答案：A7.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:一次量化C:类别量化D:模糊量化专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:考核薪酬制D:年功序列制答案：D9.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才C:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划D:给员工增加福利津贴答案：D10.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:结果评估B:反应评估C:行为评估D:学习评估答案：A11.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:②①⑤④③B:①②③④⑤C:②①⑤③④专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②⑤③④答案：C12.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:跟随型政策B:混合型政策C:领先型政策D:滞后型政策答案：B13.培训需求调查计划的内容不包括()。A:主管领导的审批意见B:确定培训需求调查工作的目标C:选择合适的培训需求调查方法D:调查工作的行动计划答案：A14.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异答案：A15.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:最大限度地激发员工斗志B:对战略导向起牵引作用C:强调对员工行为的激励专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有助于员工的自我实现答案：D16.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:短文法B:选择排列法C:关键事件法D:加权选择量表法答案：A17.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立明确的考评标准体系B:建立完善的数据C:对考评者进行适当培训D:建立严谨的工作记录制度答案：B18.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:古典组织设计理论C:近代组织设计理论D:动态组织设计理论答案：A19.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:个别争议B:权利争议C:集体争议D:利益争议专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.岗位横向分类的最后一步是划分(...