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专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及精品答案第I部分单选题（50题）1.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:不可预期B:群体性C:社会的影响性D:突发性答案：B2.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:职业发展B:组织中人际关系C:组织结构与气候D:工作本身答案：C3.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:标杆法B:要素评价法C:责任权限定位法D:比较参照法答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:期权重在激励，而没有约束作用B:股票不能免费得到，必须支付行权价C:股票期权是权利而非义务D:期权是经营者一种确定的预期收入答案：D5.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:观察法B:全方位评价法C:问卷调查法D:行为事件访谈法答案：D6.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼具有强制性B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性D:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序答案：B7.建立系统的培训体系的基础是()。A:完整的培训管理机构B:强大的培训师资队伍C:雄厚的培训经费保障D:健全的培训管理体系答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:习惯型B:麻木型C:直线型D:书本型答案：A9.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于保持员工的工作新鲜感B:会降低员工的工作安全感C:有助于改善团队小环境的组织气氛D:是一个学习的过程答案：B10.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动行政部门B:劳动者个人C:劳动者团体D:用人单位答案：C11.一般来说，员工福利不包括（）。A:保险福利B:免费班车C:股票期权D:房租补贴答案：C12.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工B:抽取绩效优秀员工C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工D:随机抽取员工答案：A13.需要专家进行匿名评分的方法是()A:频次选罢法B:德尔菲法C:编码字典法D:相关分析答案：B14.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:社会B:阶级C:利益D:劳资答案：C15.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:分位法B:顺序法C:对比法D:逆序法答案：D16.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:年功B:绩效C:贡献D:晋升答案：D17.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:志向和兴趣调查B:职业能力倾向测验C:人事考核D:人格测试答案：A18.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:促进B:统领C:支撑D:引导答案：B19.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:保留工资理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论D:薪酬差异理论答案：A21.一般而言。ES0的主要对象是()。A:全体员工B:科技开发人员C:中层经理D:公司总经理答案：D22.()和员工流动率成正比。A:员工对其在企业内未来发展的预期...