专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案下载第I部分单选题（50题）1.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:上线C:标准线D:下线答案：B2.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:安全生产责任制度C:伤亡事故报告和处理制度D:安全生产检查制度答案：C3.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:适合对管理性工作岗位的考评B:重在工作过程C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评D:操作性较强答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:责任意识B:主动性C:创造性D:沟通协调能力答案：B5.关键绩效指标法的核心是()A:KPI指标的提取B:新型激励机制的构建C:企业战略目标的明确D:考评标准的确立答案：A6.企业员工培训规划的基础是（）。A:人力资源开发体系B:企业薪酬管理体系C:组织结构分析D:培训需求分析答案：D7.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:⑤④①③②B:④⑤①③②C:⑤④①②③D:④⑤③②①答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:人工成本B:管理幅度C:企业战略D:组织结构答案：B9.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位的纵向分级和横向分类无关B:NoneC:岗位分类包括横向分类和纵向分级D:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作答案：A10.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.行为化B:定量化.结果化C:定性化.结果化D:定性化.行为化答案：A11.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:行为导向型的绩效考评指标体系B:行为过程型的绩效考评指标体系C:工作结果型的绩效考评指标体系D:品质特征型的绩效考评指标体系专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数B:薪酬水平是一个绝对的概念C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素答案：B13.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:缓慢渗透策略B:快速渗透策蟹各C:快速掠取策略D:树立产品形象答案：D14.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:下级考评B:上级考评C:同级考评D:自我考评答案：D15.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议答案：A16.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:专业性薪酬调查B:非专业性薪酬调查C:商业性薪酬调查D:政府薪酬调查答案：D17.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从下而上法B:从上而下法C:由内到外法D:由外到内法答案：A18.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:集体合同B:劳动合同C:形式劳动关系D:事实劳动关系答案：B19.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系就是指劳动法律关系C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附...
