专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:多与他人沟通B:不在乎别人怎么说C:调整自己，尽量与别人一致D:坚持自己的观点答案：A2.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:确定员工的贡献率B:战略结合与实施的管理C:培训和开发D:员工的绩效和薪酬评估答案：B3.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:培养独立人格B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎C:耐心细致地做好每一件事情D:无人监督时，依然按道德要求做事答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:专项应急方案B:安全管理预案C:综合应急方案D:现场处理方案答案：C5.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:企业发展阶段B:团队规模C:团队成员D:团队类型答案：C6.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:激励产品创新和技术变革B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重答案：D7.非经济性福利不包括（）。A:良好的工作环境B:职业生涯设计C:住房补贴D:培训机会答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A:很钦佩，认为张某够仗义B:赞同张某，觉得自己很像张某C:觉得张某难以理解D:反对张某，觉得他缺乏独立思考答案：D9.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:比较样本特定指标数值的差异问题B:对胜任特征进行分级和界定C:对胜任特征指标进行分析归类D:研究胜任特征指标重叠性问题答案：A10.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:混合型B:人力资本C:滞后型D:领先型答案：C11.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效申诉B:绩效反馈面谈C:制定绩效改进计划D:核算考核结果专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:8B:10C:5D:3答案：C13.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:G模式B:WX模式C:N模式D:Y模式答案：B14.重大伤亡事故要上报（）。A:省级政府主管部门B:企业负责人C:市级政府主管部门D:国务院主管部门答案：D15.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:全员学习B:团体学习C:员工个人终身学习专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学习工作化答案：D16.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工资福利待遇B:工作时间与轮班制度C:员工在试用期内是否符合企业的要求D:工作的安全性答案：C17.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:考评结果B:新的循环C:建立目标体系D:组织实施答案：D18.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将定性指标引进入到绩效评价体系之中B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价答案：C19.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度专业精...
