专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:技术规范B:管理制度C:行为规范D:结构制度答案：D2.安全卫生认证制度不包括()A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证B:有关人员资格认证C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证D:重大事故隐患分类答案：D3.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:聒噪，令人心烦意乱B:有点烦，但还能够忍受C:悦耳动听D:习惯了，没有感觉答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:无领导小组讨论B:闭卷笔试C:公文能测验D:案例分析答案：A5.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理经理B:人力资源管理人员C:人力资源管理总监D:人力资源管理培训员答案：B6.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:薪酬C:社保保险D:工资答案：B7.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△W/S)/(△S/W)B:(△S/W)/(△W/S)C:(△W/W)/(△S/S)D:(△S/S)/(△W/W)答案：D专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:结果B:行为C:综合D:特征答案：B9.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:大大缩短绩效考评的周期B:信息化系统可简化考评管理工作C:增加了绩效考评的保密性D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题答案：A10.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:猎头公司B:校园招募C:借助中介D:熟人推荐答案：D11.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:管理能力B:技能开发C:创新能力D:培训开发答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:长期固定性组织结构B:项目性组织结构C:非长期固定性组织结构D:规划一目标结构答案：A13.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:技术复杂程度高B:劳动熟练程度差别大C:劳动熟练程度差别小D:工作物等级不同答案：C14.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:档案记录法B:日记调查法C:媒体采访法D:调查研究法答案：C15.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:协调技能B:理论技能C:专业技能D:人文技能答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位的工时制度B:劳动环境的优化C:岗位员工的知识化D:岗位工作的满负荷答案：C17.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:年工资收入和月工资收入B:日工资收入和年工资收入C:周工资收入和日工资收入D:月工资收入和日工资收入答案：A18.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:权责差异原理B:职位差异原理C:性别差异原理D:工作差异原理答案：D19.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:实际履行原则B:全面履行原则C:亲自履行原则D:协商一致原则答案：D专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:现实人力资源存量预测B:现实人力资源预测C:未来流失人力资源预测分析D:未来人力资源需求预测答案：A21.()是最常见的考评者。A:员工的上级管理者B:员工本人C:同级D:客户答案：A22.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:下线C:标准线D:基准线答案：B23.在岗位评价中，()评价的是岗...
