专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【实用】第I部分单选题（50题）1.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:60日B:15日C:30日D:90日答案：B2.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:个人与权力相分离B:适合现代大型企业组织的需要C:规章制度科学明确D:理性精神合理化的体现答案：C3.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:增值B:控制成本C:塑造企业文化D:改善经营绩效答案：A5.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段B:它规定了劳动关系的运行规则C:它规定了劳动关系的全部内容D:它规定了劳动关系的调整规则答案：A6.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:提高了决策的主观性B:运用了运筹学的原理C:决策人员的来源广泛D:决策人员不是唯一的答案：A7.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:管理人员能全力以赴进行学习B:极大增强开发者的积极性C:极大增强开发者的主动性D:训练周密答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:色彩B:噪声C:照明D:绿化答案：A9.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:提成制是一种典型形式B:以工作业绩为基础支付工资C:注重团体绩效差异的确定D:计件工资制是一种典型形式答案：C10.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动合同B:劳动关系C:劳动协议D:专项协议答案：A11.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:技术性预测B:获取口头信息C:获取书面信息D:专题性调研答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的职业技能知识B:要求面试考官掌握完整的评选规则C:要求面试考官有丰富的社会经验D:要求面试考官有丰富的人际关系答案：D13.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.01B:0.03C:0.05D:0.08答案：C14.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾C:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活答案：D15.()不是计件工资制的组成部分。A:计件单价B:劳动定额C:工作物等级D:劳动生产率专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:观察法B:问卷调查法C:电话调查法D:访谈法答案：A17.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:⑤④①②③B:④⑤③②①C:⑤④①③②D:④⑤①③②答案：D18.职业教育不包括()。A:农村职业技术教育B:就业前的职业教育C:就业后的职业教育D:城市职业技术教育答案：D19.劳动力市场的基本功能是()。A:决定就业量与工资B:解决生产什么的问题C:实现劳动资源的配置专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...
