专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:将工作的实际情况与考评标准逐一对照B:确定绩效标准C:切实保证本岗位工作的有效性D:制订绩效改进计划答案：C2.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:综合分析法B:对比分析法C:顺序法D:能级分析法答案：D3.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:40％～50％B:60％～70％C:50％～60％D:30％～40％专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:解除B:终止C:变更D:无效答案：A5.组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织资源B:工作态度C:组织目标D:组织环境答案：B6.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说B:改变原来的安排，参加沙龙活动C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D:不去，但会留意沙龙的信息答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A:员工保险台账B:员工登记表C:员工培训台账D:医疗期台账答案：A8.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A:平均工资B:最低工资C:去掉最高、最低工资外的平均工资?D:最高工资答案：A9.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘人员B:招聘需求C:招聘岗位D:招聘计划答案：B10.职业道德是从业人员在职业活动中()A:应该遵循的行为规范B:必须服从的工作指令C:衡量绩效的根本标准D:自我评价的价值尺度答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准D:根据考勤记录，扣除缺勤工资答案：B12.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:相关性与有效性B:全面性与完整性C:公正性与客观性D:可操作性与精确性答案：C13.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:合同期限B:保密事项C:劳动报酬D:工作内容答案：B14.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:失业保险B:工伤保险C:医疗保险D:社会保险专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:电话调查法B:会议调查询问法C:当面调查询问法D:邮寄调查法?答案：C16.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:0.5B:0.2C:0.3D:0.4答案：B17.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求B:组织人力资源满负荷C:组织业务量变化引起的人力资源需求D:组织人力资源自然减员答案：D18.(2016年5月)我国现行的社会保障体系...
