广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（能力提升）VIP免费

专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:由单位行政决定和公布B:由劳动者参与制定C:只在本企业内适用D:以员工为制定主体答案：D2.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:核心阶段B:确认阶段C:关系建立阶段D:导入阶段答案：C3.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给率B:劳动力需求量C:劳动力供给量D:劳动力需求率专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.9B:0.75C:0.25D:0.5答案：C5.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者发展潜力B:公司发展战略C:公司岗位需求D:应聘者能力水平答案：C6.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动行部门代表B:同级工会代表C:劳动者代表D:用人单位代表答案：C7.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:岗级C:职等D:职组答案：D专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点答案：B9.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：B10.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资制的基础缺乏公平性B:佣金制不属于绩效工资形式C:绩效工资过于强调个人的绩效D:计件工资属于绩效工资形式答案：B11.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机B:根据情况及时调整评估项目专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:准确采集评估数据信息D:评估中经常与学员交流沟通答案：A12.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:访谈法B:电话调查法C:心得报告法D:综合座谈法答案：C13.企业组织结构变革的方式不包括()。A:渐进式B:爆破式C:改良式D:计划式答案：A14.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:结果导向型D:综合导向型答案：A15.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:课程进行时C:课程结束时专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:半年或一年以后答案：D16.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:操作简单B:开发成本小C:受主观影响大D:实施成本低廉答案：B17.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估的人数B:被评估人的能力C:信息质量D:单元层次和组织层次的绩效答案：B18.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:个别争议B:利益争议C:团体争议D:权利争议答案：D19.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:商品市场B:技术市场C:金融市场专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:服务市场答案：D20.现代人力资源管理的内容应（）。A:以事为中心B:以企业为中心C:以社会为中心D:以人为中心答案：D21.技能薪酬制不包括（）。A:策略能力薪酬B:基础能力薪酬C:技术薪酬D:薪点薪酬答案：D22.岗位丰富化的作用不包括()。A:为员工发展提供了更广阔的空间B:使工作的范围和责任增加C:使员工有...