甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【培优】VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【培优】第I部分单选题（50题）1.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:48小时B:35小时C:50小时D:40小时答案：D2.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准D:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据答案：B3.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:对评价者和测评标准的要求较高B:题目的质量影响测评的质量C:被评价者的行为没有伪装的可能D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:10日B:5日C:30日D:15日答案：B5.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:循序渐进式B:计划式C:改良式D:爆破式答案：D6.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标准B:标度C:标记D:指标答案：B7.常用的信度评估系数不包括()系数。A:内在一致性B:外在一致性C:稳定D:等值答案：B专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律后果B:劳动法律体系C:劳动法律事件D:劳动法律结果答案：C9.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:经验性B:知识性C:思维性D:背景性答案：B10.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:培训者C:组织环境D:培训设备答案：C11.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:胜任特征B:学历层次C:情感因素专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专业素质答案：A12.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:考核薪酬制B:年功序列制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：B13.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:聘请专职的培训师B:从本企业人力资源部培训师挑选C:从顾问公司聘请培训顾问D:大中专院校聘请教师答案：B14.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类B:职务分类C:职位分类D:品位分类答案：D15.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查内容B:确定调查方法C:确定被调查企业D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:数量式B:等级式C:定义式D:量词式答案：A17.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:居民户B:企业C:政府D:市场答案：A18.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动技能C:劳动环境D:劳动强度答案：C19.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:2年B:5年专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:半年D:1年答案：D20.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:工资答案：D21.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资的内生收益率递减B:投资和收益之间的替代与互补关系C:人力资本投资的预期收益递减D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策答案：C22.()不是制定企业人员规划的基本...