专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.对()的考评适用于360度或180度考评。A:KPIB:NNIC:PRID:WAI答案：D2.（）不属于战略分析工具。A:SMARTB:价值链分析C:SWOTD:PEST答案：A3.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:成员企业垂直持股B:成员企业相互持股C:设立共同投资公司D:采用主银行制度答案：A专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:持续发展型模式B:阿什里德模式C:咨询型模式D:系统型模式答案：B5.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:WXB:SC:GD:Y答案：D6.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:麻木型思维障碍B:习惯型思维障碍C:书本型思维障碍D:权威型思维障碍答案：D7.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者是法人联合体，后者是单体企业B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人C:前者属于欧美型，后者属于日本型专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略答案：A8.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:资本经营型总部B:运作型总部C:直线职能型总部D:战略型总部答案：A9.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:YC:ND:G答案：C10.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:①②④③B:①②③④C:④③①②D:③①②④答案：B11.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:均衡价格工资理论B:人力资本理论C:边际生产力理论D:集体谈判工资理论答案：C12.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:收敛思维B:联想思维C:逻辑思维D:发散思维答案：A13.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:边际生产力理论D:均衡价格理论答案：C14.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:人际关系B:角色模糊C:任务超载D:角色冲突答案：B专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:GB:NC:WHD:Y答案：A16.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:制度保障措施B:组织保障措施C:文化保障措施D:人员保障措施答案：B17.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:OB:WHC:WXD:S答案：D18.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.人力资源战略的确定是（）职责。A:全体员工B:企业领导者C:人力资源管理人员D:部门负责人答案：B20.职业活动内在的道德准则是（）。A:真诚、谨慎、勤勉B:忠诚、审慎、勤勉C:忠诚、谨慎、勤勉D:真诚、审慎、勤奋答案：B21.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:思想道德B:能力C:知识与经验D:个性答案：D22....
