专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:工作经历B:教育背景C:求职动机D:性别答案：D2.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:岗位B:绩效C:薪酬D:报酬答案：C3.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、高弹性B:以能力为导向、折中C:以绩效为导向、折中D:以能力为导向、高弹性答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:G模式C:S模式D:WH模式答案：D5.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:科特尔16项人格因素问卷B:霍兰德的职业自我探索量表C:库德的职业爱好调查表D:梅耶尔斯的人格特质量表答案：B6.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:效率目标B:合法目标C:公平目标D:合理目标答案：C7.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训需求分析B:培训成本控制C:培训效果评估D:培训活动组织答案：B专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:问卷调查法B:观察法C:行为事件访谈法D:专家小组法答案：C9.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:集团本部B:事业部C:以上均是D:工厂答案：A10.年薪制的特点不包括（）。A:支付周期较长B:适用于素质较高C:把经营者和员工区分开来D:收入存在一定风险答案：C11.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:时间接近联想B:空间接近联想C:外形相似联想D:因果联想答案：D专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:15日B:7日C:5日D:3日答案：C13.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:工作时间B:休息休假C:劳动安全卫生D:最低工资标准答案：B14.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:客户B:财务C:学习和成长D:内部流程答案：C15.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:稳定性B:特征性C:独特性D:一致性答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:社会B:组织C:员工D:管理者答案：D17.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:请求之诉B:确认之诉C:给付之诉D:变更之诉答案：D18.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:20B:15C:5D:7答案：D19.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:现场处置方案C:专项应急方案D:综合应急方案专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:角色冲突B:任务超载C:任务欠载D:角色模糊答案：D21.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征设计B:岗位胜任特征评价体系设C:重要岗位胜任特征的筛选D:行为面试流程设计答案：D22.沙盘推演可以考察被试者的()。A:分析能力B:理解能力C:概括能力D:统计能力答案：A23.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于保持员工的工作新鲜感B:是一个学习的过程C:有助于改善团队小环境的组织气氛D:会降低员工的工作安全感专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D24.人力资源战略是（...
