专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【典优】第I部分单选题（50题）1.集体合同由()代表职工与企业签订。A:企业人事部门B:企业法人C:工会D:职工所在部门负责人答案：C2.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评表标识B:绩效考评权重C:绩效考评周期D:考评指标及标准答案：C3.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A:现场观测法B:综合采用上述方法C:书面调查法D:电话会议法专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A:市级B:地区级C:省级D:县级答案：D5.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:等值系数B:稳定系数C:内在一致性系数D:外在一致性系数答案：C6.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:劳动关系B:政治关系C:法律关系D:经济关系答案：A7.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的劳动生产力B:投资对象是人专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:投资主体可以是国家或个人D:是一种非生产性投资答案：D8.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:非经济性福利B:经济性福利C:个人福利D:补充福利答案：A9.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是对组织结果有重大影响的活动B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节C:一个岗位的工作要项约4～8个D:它可能是大量的非重复性活动答案：D10.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A:确定要素权重B:搜集岗位信息C:确定岗位系列D:定义评价要素答案：C11.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分析D:岗位分类分级答案：C12.工资总额的项目不包括（）。A:津贴补贴B:符合国务院规定的发明创造奖C:加班加点工费D:计件工资答案：B13.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:市场商品C:家庭消费D:社会商品答案：A14.内部招聘的主要来源不包括（）。A:重新聘用B:公开招聘C:工作调换D:学校招聘答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:①③④②B:③②①④C:①③②④D:③①④②答案：C16.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位评价B:培训开发C:岗位分析D:绩效考核答案：A17.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:讲授法B:参观访问C:专题讲座法D:研讨法答案：C18.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:保密事项B:劳动报酬C:工作内容D:合同期限答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以下（）不属于新产品定价策略。A:撇油定价策略B:心理定价策略C:渗透定价策略D:满意定价策略答案：B20.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:开发成本B:录用和安置成本C:招聘成本D:选拔成本答案：A21.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:学校学籍管理部门B:应聘者本人C:档案管理部门D:曾就职过的公司答案：B22.（）属于竞聘上岗的理...
