专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:标准工作时间B:工作时间C:计件工作时间D:综合计算工作时间答案：A2.评价中心技术不包括()A:心理测评B:管理游戏C:无领导小组讨论D:公文筐测试答案：A3.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(1)(2)(3)(4)C:(1)(3)(2)(4)D:(1)(4)(2)(3)答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:岗位指南B:培训者指南C:学员手册D:工作任务表答案：C5.企业的培训风险不包括()。A:送培人员选拔失当B:专业技术的保密难度增大C:人才流失带来的经济损失D:培训成本超出预算答案：D6.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:后继效应B:个人偏见C:近期效应D:优先效应答案：A7.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:计划式B:改良式C:爆破式D:渐进式答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面答案：C9.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:提成薪酬制D:绩效薪酬制答案：B10.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:增大数量战略B:多种经营战略C:扩大地区战略D:纵向整合战略答案：D11.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:评价中心法B:合成考评法C:日清日结法D:强迫分布法。答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:区分举证责任原则B:合议原则C:一次裁决原则D:强制原则答案：A13.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:行为定位法C:关键事件法D:强制分布法答案：B14.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力需求量B:劳动力供给量C:劳动力供求D:劳动力需求答案：A15.市场的主要因素，不包括()。A:产品偏好B:购买欲望C:人口D:购买力专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:人员分析B:组织分析C:战略分析D:任务分析答案：B17.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分类分级D:岗位分析答案：D18.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以从根本上改变评估者的观念B:它能够预测被评估者对事物认识的变化C:它属于综合评估D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念答案：A19.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:泰勒专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:德鲁克C:法约尔D:熊彼特答案：D20.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作方式B:工作过程C:工作效率D:工作结果答案：B21.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:高层管理人员C:中...
