专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.技术开发型的企业发展战略是（）。A:主要依靠小组长和操作者B:长期期发展战略C:采用内涵扩大再生产的发展模式D:自下而上推动答案：B2.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:主体部分B:意见征询C:问卷说明D:基本信息答案：B3.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:项目团队B:流程团队C:合作团队D:平行团队专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:问题诊断B:教育培训C:方案设计D:咨询辅导答案：D5.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:以量求质原则B:延迟批判原则C:综合改善原则D:自由畅想原则答案：D6.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:升等考试法B:配对比较法C:评价中心法D:主管评定法答案：C7.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:附加型弹性福利专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:核心加选择型弹性福利C:套餐式员工福利D:积分型弹性福利答案：A8.SA8000是（）国际标准。A:工作安全管理体系B:环境管理体系C:企业社会责任D:质量管理体系答案：C9.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:参与组织管理B:提高员工劳动技能C:职业生涯规划D:维护员工合法权益答案：D10.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:清晰性B:一致性C:激励性D:可评量答案：C11.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:网状职业生涯路径专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:传统职业生涯路径C:双重职业路径D:横向职业路径答案：D12.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:不会去找B:无论远近，一定找回C:如果商场离自己家较近，就去找回来D:如果商场离自己家较远，就不去找了答案：B13.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《企业劳动争议处理条例》B:《劳动法》C:《劳动争议调解仲裁法》D:《劳动合同法》答案：C14.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求B:敬业是带有激情色彩的追求C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关答案：A15.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:企业形象的认知程度专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工会组织的作用C:政府劳动法律法规的健全程度D:劳动力市场的完善程度答案：D16.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训计划更多地考虑了个人的需要B:培训与组织目标无关联C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间D:以纯粹的基础知识为主答案：A17.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:基本工资B:长期激励工资C:绩效工资D:员工保险福利答案：B18.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:主管评定法B:升等考试法C:评价中心法D:配对比较法答案：C19.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:稍感劳累，但可以承受B:十分劳累专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:乏味而沮丧D:虽然忙，但还满意答案：A20.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:激励性B:明确性C:能力性D:安全性答案：D21.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法...
