广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（最新）VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:组织B:法人C:智力成果D:权力义务答案：C2.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:诊断性B:选拔性C:开发性D:考核性答案：C3.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:函数法和常数法B:常数法和相乘法C:自然数法和相乘法D:自然数法和常数法答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:双向倾听式C:解决问题式D:综合式绩效答案：D5.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资协议B:工资集体协商制度C:工资指导线制度D:工资集体协商答案：A6.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:调整自己，不要求自己过分要强B:只要身体吃得消，就会坚持到底C:把标准调低一些D:考虑调换工作岗位答案：A7.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学风度的展现培训B:教学内容培训C:授课技巧培训D:教学工具的使用培训答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔可夫模型B:回归分析法C:人力资源信息库D:管理人员接替模型答案：B9.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:知识性问题B:背景性问题C:经验性问题D:思维性问题答案：C10.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬政策分析B:薪酬满意度分析C:薪酬水平调整建议D:调查实施情况分析答案：B11.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:任务项目法B:笔试法C:问卷调查法D:行为观察法答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:对象B:内容C:期限D:标准答案：B13.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:派遣协议B:劳务协议C:劳动合同D:劳务合同答案：C14.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:转变政府劳动管理部门职能B:对集体协商确定工资水平提供依据C:构建完整的劳动力市场体系D:改变劳动力市场的工作结构答案：D15.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:流程型组织结构模式B:模拟分权组织结构模式C:多维立体组织结构模式D:网络型组织结构模式答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:后天因素可以选成素质差异B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）C:先天因素可以选成素质差异D:测评的内容是人的素质答案：B17.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:反应评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：D18.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织结构整合B:组织机构重整C:组织结构分析D:组织机构调整答案：A19.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:稳因B:非稳因C:外因D:内因答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的职业技能知识B:要求面试考官掌握完整的评选规则C:要求面试考官有丰富的社会经验D:要求面试考官有丰富的人际关系答案：D21.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:效益性调整B:奖励性调整C:工龄性调整D:物价性调整答案：A22.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评...