专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含下载答案第I部分单选题（50题）1.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:对比效应B:首因效应C:投射效应D:光环效应答案：A2.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:晕轮效应C:首因效应D:主观效应答案：B3.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:向应聘者提问的时间不宜过长C:向应聘者澄清一些疑问D:就某一问题充分发表自己意见答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:知识性问题B:思维性问题C:背景性问题D:经验性问题答案：D5.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:低于B:优于C:高于D:等于答案：A6.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:制定科学的员工激励机制B:提高员工生产业务技能C:改进生产加工工艺设计D:合并和关闭臃肿机构答案：D7.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45301B:45323C:45292专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:45296答案：D8.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:无限B:两次C:多次D:一次答案：D9.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分折法B:计算机模型法C:经济计量模型法D:定员定额分析法?答案：C10.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作连贯设计B:延长加工周期C:岗位工作横向调整D:充实岗位工作内容答案：B11.事物内部变量间的关系分为（）。A:相关关系和不确定性关系B:确定性关系和函数关系专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:函数关系和相关关系D:不确定性关系和确定性关系答案：C12.学习能力测评的方式不包括()。A:面试B:投射测验C:心理测验D:情境测验答案：B13.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:岗位研究B:定岗定员C:工作分析D:工作研究答案：A14.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:外部招聘B:内部招聘C:网络招聘D:校园招聘答案：A15.工作岗位设计的基本方法不包括()A:方法研究技术B:工业工程方法专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:心理学的方法D:工效学的方法答案：C16.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率D:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡答案：D17.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：A18.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新法规B:新规定C:组织内外的新知识D:新政策答案：B19.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:人员比率法专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:趋势外推法C:回归分析法D:转换比率法答案：C20.劳动争议的标的不包括（）。A:补充保险实施B:工资奖金发放C:工伤伤残鉴定D:税后利润审计答案：D21.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保...
