广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库有解析答案VIP免费

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库有解析答案第I部分单选题（50题）1.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:37742B:38108C:38626D:38261答案：B2.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:1年B:5年C:半年D:2年答案：A3.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:全面原则B:自愿原则C:平等原则D:协商一致原则专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可信度B:相关度C:区分度D:可行性答案：D5.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:规划的实施B:培训的费用C:培训的目标D:培训的方法答案：D6.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:固定薪酬B:基本薪酬C:岗位薪酬D:浮动薪酬答案：D7.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请的专职培训师B:外部聘请学校教师C:内部各级主管人员专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业内部优秀技术专家答案：C8.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:具有全方位、多维度特点B:有利于促进员工发展C:一般采取匿名的方式进行D:不考评胜任特征指标答案：D9.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9～10B:6～7C:1～2D:3～4答案：B10.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果B:职业劳动是人们谋生的手段C:职业劳动是人生的全部内涵D:职业劳动是人们无奈的选择答案：A11.（）是心理状态的主要成分。A:性情B:情感C:情绪D:情态专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果答案：C13.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型B:马尔可夫模型C:定员定额分析法D:计算机模型法答案：B14.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:个人消费B:产业消费C:政府购买D:家庭消费答案：A15.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:发展战略专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业文化C:行业特征D:经济环境答案：D16.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:人文技能C:理念技能D:专业技能答案：B17.()不属于劳动关系法。A:劳动争议处理法B:劳动合同法C:促进就业法D:集体合同法答案：C18.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:竞争性原则B:经济型原则C:激励性原则D:公平性原则答案：A专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:当量量化B:类别量化C:模糊量化D:等距量化答案：C20.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬档次B:薪酬等级C:薪酬级差D:薪酬浮动幅度答案：B21.符合爱岗敬业要求的是（）。A:绝不能违背上司的意愿B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中C:干一行，专一行D:强化职业责任答案：C22.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方...