安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库有完整答案VIP免费

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库有完整答案第I部分单选题（50题）1.消费者市场细分不包括（）。A:行为细分B:地理细分C:心理细分D:目标细分答案：D2.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:多因性B:动态性C:复杂性D:多维性答案：A3.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A:熟悉设备的使用和维护B:尽量节约时间C:每月废品率不超过1%D:让顾客完全满意答案：C专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA:不变B:愈大C:不确定??D:愈小答案：D5.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:经济性福利B:非经济性福利C:补充福利D:个人福利答案：B6.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲答案：A7.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:个别指导法B:工作指导法C:特别任务法D:工作轮换法答案：C专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:邮寄调查法B:直接观察法C:电话调查法D:档案记录法答案：C9.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:③①④②B:③②①④C:①③④②D:①③②④答案：D10.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求B:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低C:容易受到估工人员的水平和经验的影响D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象答案：A11.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:管理者B:培训部门C:培训者D:后勤部门专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.有关培训激励制度的说法错误的是()A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩答案：A13.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:一定的强制性B:表现形式上的单一性C:适用范围上的无限性D:超稳定性答案：A14.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:发展功能B:抑制功能C:规范功能D:激励功能答案：B15.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:市场改良B:市场营销组合改良C:增强销售渠道功效D:产品改良答案：C专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:1680B:168C:420D:840答案：D17.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:外部招募B:网络招聘C:内部招募D:校园招聘答案：A18.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A:劳动合同期满前10日B:劳动合同期满前一日C:劳动合同期满前30日D:劳动合同期满次日答案：C19.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:一至三级专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:一一至四级C:七至十级D:八至十级答案：B20.在案例分析法中，解决问...