专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:一致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：D2.ISO10015关注的焦点是()A:企业培训制度B:培训信息反馈C:培训评估体系D:培训中的人答案：D3.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:当事人具有特定性B:诉讼案件的复杂性C:诉讼事求的独立性D:诉讼目的具有对抗性答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:母公司——子公司——工厂B:经理会——公司——工厂C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂D:集团本部——事业部——工厂答案：D5.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:晋升机会B:职位安全C:个人地位D:激励工资答案：D6.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法B:二元从标法C:主体附加法D:焦点法答案：C7.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:稳定性B:特征性C:独特性D:一致性答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职业生涯规划的主体是()A:职业生涯顾问B:上级C:组织D:个人答案：D9.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品B:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品C:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售D:处理即将到期的商品或者其他积压的商品答案：A10.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:滞后型B:跟随型C:混合型D:领先型答案：D11.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:通用性胜任特征B:基础性胜任特征C:元胜任特征D:概念性胜任特征专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:相关分析B:聚类分析C:T检验分析D:回归分析答案：D13.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:考评组织的建立B:绩效管理制度的建立与运行C:考评者与被考评者的确定D:绩效指标的构建答案：D14.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：D15.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:45325B:45355专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:45387D:45293答案：A16.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:HB:YC:UD:M答案：D17.SA8000是（）国际标准。A:质量管理体系B:工作安全管理体系C:环境管理体系D:企业社会责任答案：D18.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:学习工作化B:全员学习C:员工个人终身学习D:团队学习答案：A19.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:人员调配专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作分析C:培训开发D:薪酬分配答案：B20.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:客户B:学习和成长C:内部流程D:财务答案：B21.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评者和被考评者B:考评程序与方法C:考评结果D:考评指标答案：C22.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:形成多个自主管理团队B:组织是自主管理的扁平型结构C:组织要不断学习D:组织由愿景驱动答案...
