专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（典优）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:选择好进行评估的时机C:根据情况及时调整评估项目D:准确采集评估数据信息答案：B2.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:15日内B:5日内C:10日内D:20日内答案：A3.工资总额的项目不包括（）。A:计件工资B:符合国务院规定的发明创造奖C:加班加点工资D:津贴补贴答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据之间的比较B:它可以说明一组数据的某项特征C:算术平均数和标准差属于集中量数D:它是用来描述数据集中趋势的量数答案：C5.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:培训实施绩效管理的人员B:收集反馈信息C:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容D:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用答案：C6.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:子公司和母公司B:分公司和总公司C:多维立体D:模拟分权答案：B7.岗位评价要素的特征不包括()。A:显著性B:可衡量性C:共通性D:可观察性答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律事件B:劳动法律体系C:劳动法律结果D:劳动法律后果答案：A9.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的报酬权B:保障劳动者的休息休假权C:保障劳动者的物质帮助权D:保障劳动者的劳动权答案：D10.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确C:调查的范围比较集中，区域性较强D:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式答案：B11.工作岗位设计的基本原则不包括()A:明确任务目标B:合理分工协作C:责权利相对应D:先进科学可行答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:经验预测法B:趋势外推法C:马尔可夫分析法D:回归分析法答案：A13.绩效反馈的主要目的是()。A:提供更好的工作方法B:指出员工的不足C:改进绩效D:激励员工答案：C14.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:劳动保护和劳动条件B:保密事项C:社会保险D:劳动纪律答案：B15.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:他没有处理好与聘用方的关系B:他的应变能力不足C:公司聘而不能用，太可惜了D:这个人该走答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬调整B:薪酬设计C:薪酬支付D:薪酬预算答案：B17.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:思维性B:背景性C:经验性D:知识性答案：D18.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38626B:37742C:38108D:38261答案：C19.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商B:工资协议C:工资集体协商制度D:工资指导线专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.企业组织结构的层级不包括（）。A:操作层B:参谋层C:管理层D:决策层答案：B21.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:专业知识测验B:基础知识测验C:性格测验D:外语考试答案：C22.下列关于...
