广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（历年真题）VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（历年真题）第I部分单选题（50题）1.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:态B:气C:礼D:仁答案：D2.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:创造性B:主动性C:沟通协调能力D:责任意识答案：B3.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:结果优先的原则B:习惯导向的原则C:增值产出的原则D:设定权重的原则答案：B4.总工程师对本单位的安全生产负（）。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务B:全面责任C:直接责任D:安全卫生技术领导责任答案：D5.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:问卷调查法B:观察法C:面谈法D:工作分析法答案：C6.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益协调型B:利益约束型C:利益激励型D:利益平衡型答案：A7.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训B:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训D:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训答案：B专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动法的首要原则是（）。A:保障休息休假权B:保障报酬权C:保障劳动者的劳动权D:保障物质帮助权答案：C9.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:分配公平C:互动公平D:程序公平答案：A10.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:感情效应答案：C11.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:工资C:社保保险D:红利答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:16～18岁的劳动者B:18岁以上的男性劳动者C:16岁以上的劳动者D:18岁以上的劳动者答案：B13.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低成本B:最低收益C:最低预期收益D:最低预期成本答案：C14.()很难评估培训的认知成果。A:工作抽样法B:笔试法C:现场观察法D:访谈法答案：C15.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:综合导向型B:结果导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：C16.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬级差B:薪酬等级C:薪酬档次D:浮动幅度答案：B17.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化、行为化B:定量化、结果化C:定性化、行为化D:定性化、结果化答案：A18.工作岗位设计的基本原则不包括()A:合理分工协作B:明确任务目标C:责权利相对应D:先进科学可行答案：D19.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:被派遣劳动者可能跳槽B:可能出现劳动歧视问题C:降低被派遣劳动者的待遇D:劳务派遣单位的违法行为答案：B专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:又被称为战略研究部或信息公司B:能够参与制定集团战略经营计划C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料D:可以对集团高层提出的方案进行决策答案：D21.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:权威性B:全面性C:准确性D:及时性答案：D22.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:光环效应C:首因效应D:刻板印象答案：B23.在行业增长...