广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（各地真题）VIP免费

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（各地真题）第I部分单选题（50题）1.投射技术的特点不包括（）。A:反应的自由性B:测评结果的明确性C:测评目的的隐蔽性D:内容的非结构性与开放性答案：B2.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成对比较法B:强迫分布法C:成绩记录法D:简单排列法答案：B3.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:评分法D:因素比较法答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:管理能力B:技能开发C:培训开发D:创新能力答案：D5.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:60日B:90日C:15日D:30日答案：D6.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有风险意识B:要有大局意识C:要有法律意识D:要有慎微意识答案：A7.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:内在要求B:根本任务C:本质属性D:主要依据答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人们谋生的手段B:职业劳动是人们无奈的选择C:职业劳动是人生的全部内涵D:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果答案：D9.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试指南C:面试结果D:面试问题答案：B10.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:经验预测法B:德尔菲法C:转换比率法D:描述法答案：B11.员个素质测评过程的核心阶段是()A:实施阶段B:准备阶段C:评估阶段D:调整阶段答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:考核性C:诊断性D:开发性答案：D13.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:降低被派遣劳动者的待遇B:可能出现劳动歧视问题C:被派遣劳动者可能跳槽D:劳动派遣单位的违法行为答案：B14.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:50万B:100万C:500万D:200万答案：D15.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:对经营者经营业绩进行的严格考核B:明确的经营者业绩考核指标体系C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:计量经济模型C:计算机模型法D:定员定额分析法答案：A17.()是培训管理的首要制度。A:培训奖惩制度B:培训服务制度C:培训考核制度D:培训激励制度答案：B18.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:全员培训B:脱产培训C:在岗培训D:岗前培训答案：A19.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:不相关B:与缺勤率正相关，与流动率负相关C:正相关D:负相关专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:标准B:内容C:对象D:期限答案：B21.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”B:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”C:直截了当告诉对方：“你肯定错了”D:邀请...