专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附精品答案第I部分单选题（50题）1.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动法律渊源B:劳动行政法律关系C:劳动服务法律关系D:劳动合同关系答案：D2.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬级差B:薪酬浮动幅度C:薪酬等级D:薪酬档次答案：C3.失业率=()A:失业人数/总人口*100%B:失业人数/社会劳动力人数*100%C:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D:失业人数/就业人数*100%答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:②④①③B:②④③①C:④②①③D:①②④③答案：A5.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性与全局性B:全局性和系统性C:长远性与风险性D:总体性和长远性答案：D6.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计件薪酬制B:组合薪酬制C:计时薪酬制D:技能薪酬制答案：D7.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:相对性和暂时性B:绝对性和时间性C:绝对性和暂时性D:相对性和时间性答案：D专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:三年计划B:五年计划C:四年计划D:二年计划答案：B9.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式答案：B10.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:劳务派遣单位B:用工单位C:被派遣劳动者D:劳动合同约定答案：B11.确定型决策方法不包括()A:收益矩阵法B:量本利分析法C:微分法D:线性规划法答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和常数法B:函数法和常数法C:常数法和相乘法D:自然数法和相乘法答案：B13.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:15423B:14253C:15234D:14352答案：A14.360度考评的优点不包括A:考评结果较为客观B:效度高、误差小C:考评信息较为全面D:成本低、耗时短答案：D15.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:见利思义、以义取利的价值取向B:公忠为国的社会责任感C:恪尽职守的敬业精神专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以礼待人的和谐精神答案：B16.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬B:技能薪酬C:绩效矩阵D:年功序列制答案：C17.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C:回归分析法本质上是经济计量模型法D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求答案：B18.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:外部考评B:下级考评C:360度考评D:上级考评答案：C19.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:产品利润中心B:地区成本中心专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:地区利润中心D:专业成本中心答案：B20.()是心理状态的主要成分。A:情态B:情感C:情...
