专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（B卷）第I部分单选题（50题）1.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升比率B:晋升制度C:晋升时间D:晋升条件答案：B2.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:行为定位法B:360度考评C:平衡计分卡D:评价中心法答案：B3.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:160B:200C:60D:100专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强制B:严格C:必需D:强迫答案：A5.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:保密事项B:劳动保护和劳动条件C:社会保险D:劳动纪律答案：A6.销售提成工资制度属于()工资制。A:技术B:绩效C:能力D:奖励答案：B7.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:变化期B:持续期C:波动期D:稳定期专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化B:类别量化C:二次量化D:模糊量化答案：A9.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训管理委员会B:各职能部门的培训管理人员C:培训中心D:培训教师答案：D10.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:问卷说明B:基本信息C:问卷附录D:主体部分答案：C11.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬档次C:薪酬级差D:薪酬浮动幅度专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习B:绩效C:成员满意度D:外人的满意度答案：A13.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定与改革B:稳定和创新C:冒险和创新D:冒险和进取答案：C14.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资水平协商B:工资集体协商C:工资个体协商D:工资协商答案：B15.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:14352专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:15234C:15423D:14253答案：C16.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:成果B:责任C:工作和任务D:关系答案：A17.（）不属于限制劳动行为能力人。A:女性劳动者B:16～18周岁的未成年人C:具有一定劳动能力的残疾人D:18周岁以上的男性劳动者答案：D18.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:不同意、反感、生气B:紧张、不耐烦、自负C:厌倦、自以为是、紧张D:紧张、害怕、焦虑答案：D19.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:谋求员工与企业共同发展专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:增强企业产品的竞争力C:肯定员工对企业的贡献D:减少企业人工成本答案：D20.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:多维立体C:子公司和母公司D:分公司和总公司答案：D21.人际关系发展的第一阶段是()A:选择或定向阶段B:融合阶段C:试验和探索阶段D:加强阶段答案：A22.企业组织结构变革的方式不包括()。A:渐进式B:改良式C:爆破式D:计划式答案：A23.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:权力义务B:法人专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库...
