专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（新）第I部分单选题（50题）1.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本工资理论B:均衡价格工资理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力工资理轮答案：B2.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展B:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会答案：D3.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:合作型B:战略联合型C:独立型D:指导型答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：A5.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源B:人事管理C:人力资源战略D:人力资源管理答案：A6.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益低，关联收益低C:交易收益高，关联收益高D:交易收益高，关联收益低答案：D7.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:情境B:主体C:内涵D:区分标准答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:层级式B:盒型C:簇型D:锚型答案：B9.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:合理目标B:效率目标C:公平目标D:合法目标答案：B10.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:廉价型竞争策略B:独特型竞争策略C:创新竞争策略D:优质竞争策略答案：A11.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:薪酬差异理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论D:保留工资理论答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:先义后利B:唯利而行C:重利轻义D:得利弃义答案：A13.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:能力性B:明确性C:激励性D:安全性答案：D14.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:实际绩效B:员工竞争能力C:员工综合实力D:员工工作表现答案：B15.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:PCIB:KPIC:WAI专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:PRI答案：D16.员工培训模型不包括()A:制度层B:资源层C:文化层D:运营层答案：C17.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:较高的薪酬水平B:学习与成长机会C:惩罚和监督D:良好的工作环境答案：B18.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A:5，7B:3，5C:5，15D:7，15答案：C19.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:跟随型B:领先型C:混合型专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:滞后型答案：A20.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:投资那些回报超过资本成本的项目B:尽最大可能提升会计利润C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效答案：B21.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:说明法B:百分率法C:区间计分法D:减分考评法答案：A22.道德与法律...
