专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【有一套】第I部分单选题（50题）1.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可实现的B:具体的C:可衡量的D:现实的答案：C2.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:效用最大化B:利润最大化C:差额最大化D:差额最小化答案：B3.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最低成本B:经济效益C:社会效益D:最大利润答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%~10%B:10%~15%C:0.05D:0.1答案：B5.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:品质特征型的绩效考评指标B:工作方式型的绩效考评指标C:工作结果型的绩效考评指标D:行为过程型的绩效考评指标答案：C6.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:3个月B:半年C:1年D:1个月答案：C7.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:照明B:色彩C:噪声D:绿化答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:成本指标B:数量指标C:质量指标D:客户指标答案：D9.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动关系答案：B10.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:法律关系B:劳动关系C:命令关系D:协作关系答案：B11.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数D:薪酬水平是一个绝对的概念专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:时限指标B:收益率指标C:生产指标D:利润指标答案：A13.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+储蓄B:总供给=消费+收入C:总供给=消费+储蓄D:均衡国民收入=消费+投资答案：B14.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:经营环境B:市场环境C:管理水平D:企业实力答案：D15.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:知识性问题B:背景性问题C:经验性问题专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:思维性问题答案：C16.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:考评者B:直接主管C:被考评者D:直接下属答案：A17.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力的所有者B:使用劳动者的企业C:社会劳动力资源D:劳动者的劳动力答案：D18.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:晕轮效应B:首因效应C:录用压力D:对比效应答案：B19.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工自我保护机制B:员工的成熟和发展C:员工激励专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工学习答案：D20.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:事业部制模式B:直线职能制模式C:多维立体组织模式D:矩阵组织模式答案：B21.专业技能提升培训的内容是()A:专业知识B:企业文化C:规章制度D:管理能力提升答案：A22.人力资源开发不包括()。A:生理开发B:制度开发C:心理开发D:环境开发答案：B23.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产率B:生产定额专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格...
