专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:特殊调整B:工龄工资调整C:奖励性调整D:生活指数调整答案：D2.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况答案：B3.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:岗位薪酬制B:技术薪酬制C:薪点薪酬制D:绩效薪酬制答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:经济、高效B:经济、适用C:计划、有序D:实用、有序答案：A5.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:无领导小组讨论法B:一揽子事件法C:事件过程法D:角色扮演法答案：B6.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:矩阵制B:多维立体组织C:模拟分权制D:流程型答案：C7.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:组织参与B:合理化建议C:个人参与D:岗位参与专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:成本经济性B:外部公平性C:公正合法性D:内部公平性答案：D9.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制B:组合工资制C:技能工资制D:岗位工资制答案：B10.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:监督检查人员仅限于企业高层领导D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中答案：C11.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:提高员工工作绩效B:提升员工自身素质C:解决现实存在问题专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:达成企业发展目标答案：D12.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:深入沟通式面谈D:解决问题式面谈答案：C13.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:③①④②⑤B:③②①④⑤C:④①③②⑤D:②①③④⑤答案：D14.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:无法确定相关关系B:零相关C:完全正相关D:完全负相关答案：D15.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容B:现代组织设计理论属于动态组织设计理论专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展答案：C16.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:包干负责B:增加岗位的工作内容C:岗位工作纵向调整D:延长加工周期答案：C17.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:每月制度工作时间为20.83天B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：C18.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D...
