专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:社会的需要B:安全的需要C:生理的需要D:自尊的需要答案：B2.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:教育支出B:保健支出C:机会成本D:心理损失答案：C3.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:降职B:暂时停职C:警告D:谈话答案：A4.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训需求分析B:培训成本控制C:培训效果评估D:培训活动组织答案：B5.股票期权的行使一般不超过（）。A:3年B:10年C:1年D:5年答案：B6.职业生涯规划的主体是()A:职业生涯顾问B:上级C:组织D:个人答案：D7.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:职业化素养养成的基本手段在于他律B:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C:职业化素养是对高级从业人员的要求D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性答案：B8.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:WXB:SC:GD:WH答案：C9.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:托拉斯B:辛迪加C:康采恩D:卡特尔答案：C10.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:专项协商B:职工协商C:企业协商D:集体协商答案：D11.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书C:确定合格候选人的各种可能来源D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：B12.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:家族B:官僚C:发展D:市场答案：D13.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:资金借贷型B:环形持股型C:共同投资型D:层层控股型答案：D14.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:百分率法B:0-1法C:减分考评法D:说明法答案：B15.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:麻木型B:习惯型C:权威型D:从众型答案：D16.选拔晋升候选人的方法不包括（）专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:评价中心法B:升等考试法C:综合加权法D:配对比较法答案：C17.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:双重B:网状C:横向D:传统答案：A18.绩效管理系统的运作方式是（）A:模向分工和纵向分解B:纵向分工和分解C:横向分解和纵向分工D:横向分工和分解答案：A19.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理属性B:管理流程C:管理性质D:管理原则答案：D20.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效指标B:考评程序和考评方法C:考评者和被考评者D:考评结果答案：B21.()属于劳动合同的约定条款。A:劳动报酬B:竞业限制C:劳动合同期限D:工作内容答案：B22.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:薪酬政策和策略B:员工贡献率C:内部一致性D:外部竞争力答案：A23.干涉人际交往属于（）的压力源。A:工作本身因素B:组织中角色C:组织结构与气候D:组织中人际关系答案：C24.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业生涯...
